為打造一流員工隊(duì)伍，公司專門成立工會(huì)組織從物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層等四個(gè)層次文化建設(shè)入手，不斷增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)精神，提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，為推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展提供保障。

    物質(zhì)文化建設(shè)。公司想員工之所想，盡全力提供優(yōu)越的福利：為員工繳納五險(xiǎn)一金，為單身員工提供住宿，為全員提供就餐食堂；中秋節(jié)福利，春節(jié)福利，職員生日福利，婦女節(jié)福利，職員不定期聚餐；組織員工外出旅游，組織員工拓展運(yùn)動(dòng)，每年舉辦大型迎新年聯(lián)歡晚會(huì)并伴有抽獎(jiǎng)活動(dòng)，每年11月8日為公司成立紀(jì)念日，屆時(shí)公司更是隆重舉行慶?；顒?dòng)。
    行為文化建設(shè)。公司以開展健康向上的文體娛樂活動(dòng)為載體，根據(jù)員工的興趣愛好組建籃球、乒乓球、羽毛球、登山、徒步等等各種文體活動(dòng)協(xié)會(huì)，豐富員工的業(yè)余生活，努力為員工減負(fù)減壓，使員工在歡快的旋律中忘卻疲勞，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。 
    制度文化建設(shè)。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必定擁有完善的規(guī)章制度來規(guī)范指導(dǎo)全員前進(jìn)。公司至2004年成立至今，不斷汲取經(jīng)驗(yàn)，制定適合本公司的規(guī)章制度，范圍囊括經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、工程承包、人事行政等方方面面。
    精神文化建設(shè)。公司一直秉承“服務(wù)至誠(chéng)的經(jīng)營(yíng)理念，開拓創(chuàng)新的管理思想，求實(shí)敬業(yè)的工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)和諧的發(fā)展環(huán)境”的公司精神；“為用戶著想 對(duì)用戶負(fù)責(zé) 讓用戶滿意”的用戶觀念；“管理機(jī)制科學(xué) 團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致 員工素質(zhì)優(yōu)良” 的工作環(huán)境；“提供優(yōu)秀設(shè)計(jì) 服務(wù)企業(yè)社會(huì)”的發(fā)展理念在行業(yè)中不斷創(chuàng)造佳績(jī)，譜寫行業(yè)新篇章。
    只有每個(gè)人對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，并在工作中慢慢積累企業(yè)文化，才能讓企業(yè)更大更強(qiáng)！只有在自身的工作中深入落實(shí)我們的企業(yè)文化，擺正態(tài)度，肩負(fù)起責(zé)任，才能讓魯新的明天更好！